Часовая индустрия традиционно считается мужской. Даже сегодня коллекции большинства брендов делятся в пропорции 70/30 в пользу мужских моделей. Еще 20 лет назад женщины в этой сфере встречались редко, в основном на производстве, в отделах, где требовались усидчивость и кропотливая монотонная работа. С тех пор все кардинально изменилось. Сегодня мы видим талантливых, креативных и амбициозных женщин практически на всех ключевых позициях: от создания сложных механизмов и собственных брендов до управления компаниями с миллиардными оборотами.
Непросто составить такой список, который не только отражал бы грани женских талантов, но и ранжировал их по степени важности. В таких случаях всегда выручает строгий и бескомпромиссный алфавитный порядок.
PR и журналистика
Марин Лемонье-Бренан — ключевая фигура в коммуникациях и PR часовой индустрии. Благодаря ей и слаженной работе ее команды (преимущественно женской, где каждая из участниц заслуживает отдельной статьи) мир узнает о запуске новых брендов (как это было с Жан-Клодом Бивером), перезапуске или перепозиционировании часового направления (Christie’s, Urban Jurgensen, Jacob & Co), а также о поддержке и выводе в свет молодых талантов (Krayon, Dominique Renaud, Hervé Schlüchter, David Candaux, Taos и др.).
Она стала самым молодым пресс-секретарем на Олимпийских играх 1988 года в Сеуле, работая в то время с Французской федерацией конного спорта. В 2005 году Марин переехала в Швейцарию и вошла в мир высокого часового искусства, начав работать сразу в Vacheron Constantin, входящем в группу Richemont. В итоге она отдала часовой индустрии 15 лет, а в ее актуальном резюме указаны Hublot, TAG Heuer, Zenith.
Сегодня Лемонье-Бренан возглавляет самое влиятельное независимое PR-агентство в швейцарском часовом мире 289 Consulting, основанное в 2018 году. Ее команда обладает почти сверхъестественным чутьем и мастерством превращать бренды в настоящих лидеров мнений, общаясь при этом с журналистами разных стран на языке теплых человеческих эмоций и мгновенно превращая делового партнера в близкого друга.
Роберта Наас отмечена специальными наградами в области часов и ювелирных изделий и является первой женщиной — часовым журналистом в США. Она начала свою карьеру в 1980‑х и писала для некоторых лучших деловых и lifestyle-изданий, включая Forbes, International New York Times, Elite Traveler и т. д. Роберта — автор шести книг о часах и глав в ряде книг, посвященных конкретным брендам и моделям. Кроме того, она редактор и основательница авторитетного онлайн-ресурса о часах ATimelyPerspective.com, созданного в 2010 году (первого женского блога в Америке на эту тему), где статьи публикуются почти ежедневно с момента запуска. Ее можно назвать историком часовой индустрии, и всю карьеру она отстаивает интересы женщин в часовом мире. Великолепный рассказчик с журналистским чутьем, она известна своей этикой, честностью и глубоким знанием отрасли и людей, стоящих за ней.
Топ-менеджеры
Амели Лефевр занимает пост генерального директора Montres Journe SA с 2012 года. До прихода в мануфактуру она накопила значительный профессиональный опыт в люксовой индустрии в группе Richemont (с брендом Piaget), где занимала ключевые позиции, в частности — в международном развитии продуктов и управлении сетью бутиков. В Montres Journe SA она играет центральную роль в формировании долгосрочного видения мануфактуры, основанного на независимости и сознательно ограниченном росте. Ее руководство обеспечивает стабильную и строго контролируемую структуру, которая позволяет самому мастеру Франсуа-Полю Журну полностью сохранять творческую свободу как часовщику, одновременно гарантируя согласованность в разработке, производстве и единую глобальную стратегию дистрибуции.
Под руководством Амели мануфактура укрепила вертикально интегрированную модель, расширила сеть собственных бутиков и продолжила развивать внутреннюю экспертизу и талантливые команды. Работая в тесном сотрудничестве с Франсуа-Полем Журном, Амели Лефевр следит за тем, чтобы мануфактура оставалась верна своим основополагающим принципам: независимости, аутентичности и бескомпромиссному мастерству.
Аманда Милль работает директором по бренду и партнерствам в Richard Mille и отвечает за отношения с клиентами марки, VIP-персонами и партнерами на международных и частных мероприятиях, в которых участвует бренд. После четырех лет в Дубае в должности руководителя Privilege Department, посвященного клиентам-женщинам, Аманда Милль вернулась в головной офис бренда.
Философия компании Richard Mille строится в равной степени на человеческих отношениях и на чувстве удовольствия, которое марка дарит своим клиентам и командам, разрабатывающим и производящим часы. Аманда любит выстраивать связь с клиентами и видит в них настоящих ценителей бренда, которые ощущают себя частью большой семьи Richard Mille.
В сферу ответственности Аманды входят также отношения с партнерами бренда из мира спорта и искусства. Крупные международные спортивные и культурные события, с которыми Richard Mille решил сотрудничать: Le Mans Classic, Rallye des Princesses, Les Voiles de St. Barth, Chantilly Arts & Elegance, выставки в Palais de Tokyo, автогонки Richard Mille Racing и др., — а также многочисленные частные мероприятия для клиентов по всему миру позволяют Аманде Милль регулярно объединять партнеров бренда и VIP-персон вокруг общих ценностей и взаимной страсти к часовому делу, спорту, искусству.
Илария Реста — генеральный директор Audemars Piguet с июля 2023 года. Она стала первой женщиной на этом посту за всю 147‑летнюю историю бренда и одной из самых заметных фигур в современной часовой индустрии. До прихода в AP Илария более 20 лет работала в Procter & Gamble, где прошла путь от младших позиций до президента подразделения Prestige & Global Skincare.
В Audemars Piguet она возглавила компанию в период, когда Royal Oak остается одной из самых желанных и копируемых моделей в мире, а бренд уверенно держит место в «большой тройке» (вместе с Patek Philippe и Rolex). Под ее руководством AP продолжает балансировать между хайпом, устойчивым ростом и инновациями. Новые материалы, женские коллекции, лимитированные серии и акцент на независимость мануфактуры…
Каролина Шойфеле — сооснователь и креативный директор Chopard, одна из самых ярких и влиятельных женщин в люксовой часовой и ювелирной индустрии. Вместе с братом Карлом-Фридрихом она возглавила семейный бизнес в 1990‑х и превратила Chopard из традиционного ювелирного дома в глобальный бренд haute horlogerie.
Именно Каролина сделала Happy Sport и Happy Diamonds иконами. Часы с плавающими бриллиантами стали символом женственности и легкости. Она же вывела Chopard на красную дорожку Каннского фестиваля (официальный партнер с 1998 года) и сделала бренд неотъемлемой частью мира кино и высокой моды.
Под ее руководством Chopard остается независимым семейным домом с оборотом в сотни миллионов франков, при этом сохраняя бескомпромиссное качество, собственные мастерские, этичное золото Fairmined, сложные механизмы L.U.C и ограниченные серии, которые мгновенно становятся коллекционными.
.jpeg)
Одри Раффи — старшая дочь Паскаля Раффи, владельца и генерального директора Bovet 1822. Она представляет новое поколение в семейном бизнесе и сочетает юридическую подготовку, операционный опыт и фокус на долгосрочном развитии бренда. Присоединилась к компании в 2020 году после окончания юридического факультета Northwestern University Law School (США). С 2020 года выполняет одновременно несколько ролей: вице-президента, официального представителя бренда, менеджера по партнерствам, — а также отвечает за цифровой контент и социальные сети.
Работает с отцом над стратегическим развитием марки, участвует в создании новых коллекций, материалов и усложнений. Собственные механизмы, ручная гравировка, эмаль, лимитированные серии и новые цвета, дизайн — Одри активно продвигает компанию как мануфактуру высокого часового искусства.
Менеджеры организаций и мероприятий
Карин Майяр — директор Фонда Grand Prix d’Horlogerie de Genève (GPHG), самой престижной часовой премии в мире, известной как часовой «Оскар». Сделав карьеру в сфере искусства, Карин присоединилась к GPHG в 2007 году и в 2011 году активно участвовала в создании Фонда общественного интереса, который с тех пор управляет премией. С 2011 года под ее руководством Фонд GPHG значительно развился и интернационализировался: премия укрепила позиции, расширила представительство и международный авторитет, став ежегодным событием, которое официально отмечает самое лучшее в мире высокого часового искусства.
Карин Майяр имеет магистерскую степень по истории искусства и бакалаврскую степень по исследованиям Китая Женевского университета.
Орели Стрейт — вице-президент Fondation de la Haute Horlogerie (FHH), швейцарской некоммерческой организации, миссия которой заключается в продвижении часовой культуры и образования по всему миру. С 2022 года она играет ключевую роль в формировании академических программ, расширении образовательных инициатив и укреплении культурного позиционирования часового искусства на глобальном уровне. Ее лидерство характеризуется умением строить мосты между брендами, институтами и аудиторией, сохраняя образование и знания в центре профессии.
С начала карьеры Орели работала в ведущих часовых домах: в Girard-Perregaux (логистика и производство), затем в Audemars Piguet (международное развитие розницы, сети и послепродажного обслуживания), позже — в Piaget (сервис и проекты по обучению). С 2013 года в FHH она в значительной степени поспособствовала созданию FHH Academy, эталона профессионального обучения, и платформы Watches & Culture.
Хинд Абдул Хамид Седдики — одна из самых влиятельных женщин в современной часовой индустрии, особенно на Ближнем Востоке. Она занимает пост генерального директора выставки Dubai Watch Week с 2015 года и превратила мероприятие в крупнейшее часовое событие региона (более 90 брендов и свыше 23 000 посетителей в 2025 году). Одновременно Хинд является Chief Marketing & Communications Officer Seddiqi Holding, ведущего люксового ретейлера ОАЭ с сетью из более чем 50 бутиков и статусом официального дилера Rolex, Patek Philippe, Audemars Piguet, Vacheron Constantin и других марок премиум-класса. Она — внучка основателя Ahmed Seddiqi & Sons, компании, созданной в 1950 году и остающейся крупнейшей часовой сетью в регионе.
Хинд активно продвигает женское присутствие в индустрии через проекты вроде Her Hour и панели на Horology Forum, а ее мнение по вопросам ближневосточного рынка, листа ожидания на Rolex Daytona и будущего ретейла регулярно цитируется в Hodinkee, Revolution, Robb Report, Prestige и Monochrome
